H&L コンサルティング

⚫︎新卒の定期採用を辞める企業、退職金制度を廃止する企業、中途採用が以前の10倍になった企業、いずれも上場している大手企業の話です。

⚫︎今払う月額の定額給与を上げる事が、企業での優良な労働力の確保に繋がり、退職金や成果による賞与ポーションを増やす事は雇用される側は後払いという感性に繋がりかねない為、というような説明に感じました。

⚫︎日本が国力を回復する為には、調査、研究、発明、実用化、差別化という流れは企業にとって不可欠ではないかと考えますが、労働力の流動性を促進しながら、AIとかがこの流れの時間短縮の手助けになるということでしょうか。

⚫︎中途採用を目指す方々同士も激戦になりそうで、在職中に資格を取ろうとする動きが加速されそうです。